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Herkömmliche Stellenmärkte und Stellenportale bieten speziell Ingenieuren oft nicht die für sie wirklich wesentlichen Informationen.
HEADZOOM (www.headzoom.com) verfolgt einen völlig neuen Ansatz. HEADZOOM möchte Bewerbern die große Bandbreite interessanter Arbeitgeber in kleinen und mittelständischen Unternehmen nahe bringen. Mit ihren größeren Freiräumen sind sie durchaus eine attraktive Alternative zu Großunternehmen. HEADZOOM will hier die nötige Bekanntheit schaffen.
Angesichts der großen Herausforderung, in Zeiten des Fachkräftemangels in ausreichender Zahl Bewerber für Fach- und Führungspositionen rekrutieren zu müssen und dabei in einem stärker werdenden Wettbewerb um die besten Köpfe zu stehen, stellt sich insbesondere kleinen und mittleren Unternehmen mehr und mehr die Frage, wie sie sich Bewerbern adäquat präsentieren.
HEADZOOM setzt bei den Informationsbedürfnissen der Bewerber an und möchte den Unternehmen ein lebendiges Gesicht geben – in Gesprächen mit den Personen, die für den Bewerber zentral sind. Dies sind der Geschäftsführer und der unmittelbare Vorgesetzte des potenziellen neuen Mitarbeiters. Mit ihnen führen erfahrene Journalisten Video-Interviews durch, die auf HEADZOOM publiziert werden.
Bewerbern erschließt sich somit eine authentische Informationsquelle, welche die Entscheidungsfindung in jedem Fall erleichtert, da sie keinen Spielraum für eine Selbstinszenierung der Unternehmen und somit für potenzielle Fehlentscheidungen seitens der Bewerber lässt.
Die Onlinestellung des neuen Angebots (www.headzoom.com) ist für den Monat Oktober 2008 geplant. Zug um Zug soll das Stellenangebot anschließend ausgeweitet und interessierten Unternehmen Gelegenheit gegeben werden, sich über die Video-Interviews auf HEADZOOM zu präsentieren.
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